著者中村貴彦(著)出版社日本法令発売日2023年04月ISBN9784539729564ページ数247Pキーワードほじよきんかつようにやくだつけいえいでざいんしーと ホジヨキンカツヨウニヤクダツケイエイデザインシート なかむら たかひこ ナカムラ タカヒコ9784539729564内容紹介経営デザインシートは、企業が環境変化に耐え抜き持続的成長を実現するために自社や事業の「これまで」を把握し、ありたい姿・今から何をすべきかといった戦略を策定する際に使用できる、「思考を助けるデザインツール」です。
2018年に内閣府が公表して作成を推奨。
首相官邸公式サイトの資料では、経営デザインシートを次のように定義しています。
「(A)社会、市場へ伝えたい自社／事業の想い・イメージを明確化し、(B)「これまで」の価値を生み出すしくみを把握し、(C)「これから」の価値を生み出すしくみを構想し、(D)今から何をすべきかを策定するための思考補助・デザインツール」本書は、経営デザインシートの作成の仕方とこれを活用できる代表的な補助金について解説、活用企業のナマの事例も紹介した、「成功したい事業者」とそれを支える専門家必読の一冊です。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 経営をデザインする意義（中小企業を取り巻く環境変化/経営をデザインする意義 ほか）/第2章 経営のデザインが活きる補助金（補助金の基礎知識/経営のデザインが活きる補助金）/第3章 経営デザインシートの作成ノウハウ?株式会社フリーデンの事例をもとに（経営デザインシート作成にあたって/株式会社フリーデンの経営デザインシート ほか）/第4章 タイプ別にみた事業計画と経営デザインシート（事業再構築型の事業計画/経営革新型の事業計画 ほか）/第5章 中小企業経営者インタビュー（熊手蜂蜜株式会社（ものづくり補助金活用企業）/株式会社てっぺん（事業再構築補助金活用企業） ほか）/資料

出版社自由国民社発売日2024年05月02日ISBN9784426129835キーワードひとがあつまるきんぞくじゆうしじよぶがたきゆうよ ヒトガアツマルキンゾクジユウシジヨブガタキユウヨ ふくだ ひでき フクダ ヒデキ9784426129835内容紹介やる気のある社員を成長させ、会社で働いてもらうための制度こそが勤続重視ジョブ型給与制度。
その作り方を人事給与コンサルタントがおしえます。
賃金が上昇しているものの、多くの小さな会社がその原資がない状況。
しかし、優秀な若手を引き上げ会社を活性化させるためには他社に見劣りしない給与制度をつくりあげることが必須です。
小さな会社が生き残るために賃金制度こそが「勤続重視ジョブ型」給与制度。
それをわかりやすく本書では解説します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

著者：武下博明出版社：同文舘出版サイズ：単行本ISBN-10：4495391127ISBN-13：9784495391126■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
■メール便は、1冊から送料無料です。
※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。
※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。
※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。
※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。
■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。
■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。
最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

著者：武下博明出版社：同文舘出版サイズ：単行本ISBN-10：4495391127ISBN-13：9784495391126■通常24時間以内に出荷可能です。
■ネコポスで送料は1?3点で298円、4点で328円。
5点以上で600円からとなります。
※2,500円以上の購入で送料無料。
※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。
■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。
■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。
メール便送料無料です。
■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

著者：武下博明出版社：同文舘出版サイズ：単行本ISBN-10：4495391127ISBN-13：9784495391126■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
■宅配便(送料398円)にて出荷致します。
合計3980円以上は送料無料。
■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。
■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。
メール便送料無料です。
■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。
最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

著者：武下博明出版社：同文舘出版サイズ：単行本ISBN-10：4495391127ISBN-13：9784495391126■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
■1冊から送料無料です。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の傷みがある場合があります。
基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

◆◆◆全体的に日焼けがあります。
小口に汚れがあります。
迅速・丁寧な発送を心がけております。
【毎日発送】 商品状態 著者名 岡田貞夫 出版社名 日刊工業新聞社 発売日 2007年11月 ISBN 9784526059773

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 古田土満 出版社名 あさ出版 発売日 2017年2月24日 ISBN 9784860639648

◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため若干のスレ、日焼け、使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 関野吉記 出版社名 KADOKAWA 発売日 2023年02月21日 ISBN 9784046059567

石倉秀明 サンマーク出版ザフォーマット イシクラヒデアキ 発行年月：2022年11月10日 予約締切日：2022年09月12日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784763140180 石倉秀明（イシクラヒデアキ） 1982年生まれ。
群馬県出身。
株式会社リクルートHRマーケティング入社。
2009年に当時5名の株式会社リブセンスに転職し、事業責任者として入社から2年半で東証マザーズへの史上最年少社長の上場に貢献。
その後、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）のEC事業本部で営業責任者を務めたのち、新規事業・採用責任者を歴任。
2016年より1500人以上のメンバーがほぼ全員リモートワークで働く株式会社キャスターの取締役に就任。
そこで磨き上げた文章術と「フォーマット」を本書で初公開している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「書ける人」にだけ、訪れる未来／第1章　あなたの「書く」を劇的に変える方法／第2章　「どう書けばいい？」がなくなる10のテクニック／第3章　あなたの「書類力」を爆上げする5つのフォーマット／第4章　今さら聞けない、仕事の悩み。
こんなときはどうすればいいの？Q＆A／第5章　「テキストだけで仕事をする」に切り替えていくと生まれる未来 ただ、埋めていくだけ。
話すより早く、誤解なく伝わる。
仕事相手に会わずに業績を伸ばす不思議な会社で7年かけて作りあげた9つのフォーマットを初公開。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者日本総合研究所人事組織・ダイバーシティ戦略グループ(編)出版社労務行政発売日2020年11月ISBN9784845204717ページ数260Pキーワードこんさるたんとがげんばからかたるじんじそしき コンサルタントガゲンバカラカタルジンジソシキ にほん／そうごう／けんきゆうじ ニホン／ソウゴウ／ケンキユウジ9784845204717内容紹介等級制度は能力基準と仕事・役割基準のどちらにすべき？評価項目の数、本当はどのくらいが適当？部門間の連携をもっと良くするにはどうすればいい？…中小企業から大企業まで、人事部門が抱える課題・悩みに対し、コンサルタントが相談・支援に携わった企業の実例を基に、解決への考え方・取り組み方を解説。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 人材マネジメント?人材戦略と人事制度の事例を読み解く（「負けない採用」の実現に向けて/次世代を担う人材の選抜と登用/管理職のマネジメント能力の強化 ほか）/第2章 パフォーマンス・マネジメント?人事評価と報酬管理の事例を読み解く（人事評価はなぜ必要なのか/持続的な成長を支える評価の在り方/評価項目はいくつが妥当なのか ほか）/第3章 組織マネジメント?人と組織の事例を読み解く（コンプライアンス違反を無自覚に受け入れる集団思考/テレワークで変わる組織マネジメント/学習性無力感を助長するマネジメント ほか）

著者矢島洋子(著) 武石恵美子(著) 佐藤博樹(著)出版社中央経済社発売日2024年05月ISBN9784502492815ページ数190Pキーワードしごととこそだてのりようりつしりーずだいばーしてい シゴトトコソダテノリヨウリツシリーズダイバーシテイ やじま ようこ たけいし えみ ヤジマ ヨウコ タケイシ エミ9784502492815内容紹介ダイバーシティ経営の課題として、女性（母親）の活躍と男性（父親）の子育てに着目し、仕事と子育てを両立できる多様な働き方とキャリア形成における支援のあり方を考える。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 中島茂、原正雄 出版社名 商事法務 発売日 2021年6月23日 ISBN 9784785728717

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 荒井邦彦 出版社名 中経出版 発売日 2007年11月 ISBN 9784806128533

◆◆◆箱に汚れがあります。
箱に傷みがあります。
全体的に使用感があります。
迅速・丁寧な発送を心がけております。
【毎日発送】 商品状態 著者名 ヴィンセント・M．オライリ、中央監査法人 出版社名 中央経済社 発売日 1998年10月 ISBN 9784502158131

著者松田篤史(著)出版社成美堂出版発売日2024年05月ISBN9784415333946ページ数263Pキーワードぜんぶわかるけいりじつむ ゼンブワカルケイリジツム まつだ あつし マツダ アツシ9784415333946内容紹介最低限の簿記の知識がある人、事務系業務の経験者を対象に、業務の基本から決算書の作成まで、経理の現場で知っておきたい知識を徹底収録。
経理入門書とは異なり、実際に経理実務の現場で行われていることを、専門用語も織り交ぜながら解説。
経理実務の現場で通用する知識を身につけることができます。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 経理業務の基本/第2章 簿記の基本/第3章 日々の経理業務/第4章 月々の経理業務〜お金の流れの管理/第5章 月々の経理業務〜給与の計算/第6章 経理業務の一年の集大成〜決算書の作成/第7章 これからの経理業務とスキルアップ

荒堀　政男 荒堀　敬子 税務経理協会アナウ・メキジュツデマナブザイムカイケイリロン アラホリ　マサオ アラホリ　ケイコ 発行年月：2022年06月16日 予約締切日：2022年06月09日 ページ数：480p サイズ：単行本 ISBN：9784419070175 荒堀政男（アラホリマサオ） 公認会計士・税理士。
日産自動車販売（株）勤務の後、大学進学。
新和監査法人（現：有限責任あずさ監査法人）を経て、現在は町の会計事務所所長 荒堀敬子（アラホリノリコ） 同志社大学卒業。
公認会計士として監査法人トーマツ（現：有限責任監査法人トーマツ）での監査、事業会社での業務経験を経て、現在は（株）ユーザーベース勤務（内部監査責任者）及び複数社の非常勤監査役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 財務会計の基礎／企業会計原則の一般原則と会計方針その他の変更／収益費用の認識・測定基準／金融資産とキャッシュ・フロー計算書／棚卸資産価額と売上原価／有形固定資産価額と減価償却費／無形固定資産・繰延資産の価額と償却／負債の分類とその価額／純資産の構成とその区分／税効果会計と外貨換算会計及び仮装通貨〔ほか〕 公認会計士・税理士試験対策！財務会計論の理論書＆問題集。
最新の会計基準に完全対応。
本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者吉川直子(著)出版社大泉書店発売日2013年02月ISBN9784278071191ページ数223Pキーワードちゆうしようがいしやのじんじろうむじんざいかつよう チユウシヨウガイシヤノジンジロウムジンザイカツヨウ よしかわ なおこ ヨシカワ ナオコ9784278071191内容紹介会社を守る！発展させる！ → 人事労務と人材育成をセットで考える”人事労務管理のプロ”が教える、労使トラブルを防ぎ、社員を上手に活用するコツ＜掲載内容＞CHAPTER 1 なぜ人を雇うのか？CHAPTER 2 自社に合った人材を採用する方法CHAPTER 3 労使トラブルに負けないために！CHAPTER 4 職場のルールと就業規則CHAPTER 5 人材育成を職場のコミュニケーションCHAPTER 6 社会保険・労働保険の手続きと書式例 ほか※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 なぜ人を雇うのか？/2 自社に合った人材を採用する方法/3 労使トラブルに負けないために！/4 職場のルールと就業規則/5 人材育成と職場のコミュニケーション/6 社会保険・労働保険の手続きと書式例

著者荒木恵(著)出版社プレジデント社発売日2024年04月ISBN9784833452342ページ数159Pキーワードいんすとらくしよなるでざいんせいかからぎやくさんす インストラクシヨナルデザインセイカカラギヤクサンス あらき めぐみ アラキ メグミ9784833452342内容紹介組織のパフォーマンス改善における、教育コンサルタントの逆算思考とは？事業、ひいては会社の成長に欠かせない企業内教育。
その仕組みを変え、成果創出のPDCAを生み出す教育コンサルタントである著者が、その思考法を大公開する一冊。
企業内教育の新たな標準を求める、すべてのビジネスパーソンにとって、必読の書となっています。
本書は、多くの企業が直面する人材育成の課題に対して、研修を単なる知識伝達の手段ではなく、組織のビジネスゴールと連結させ、その達成に向けた戦略的手段として位置づける方法論を提案するものです。
研修設計から、なかでも特に重要となる「パフォーマンス評価」まで、効果的な人材育成のプロセスを紹介しています。
肝となるのは、教育設計のフレームワークである「インストラクショナルデザイン」。
その基本概念と実践法をわかりやすく解説するとともに、具体的な企業事例によって効果を可視化しています。
武蔵野大学響学開発センターの教授であり、センター長であるインストラクショナルデザインの第一人者、鈴木克明氏との対談も収録。
理論だけでなく、その実践における深い洞察に注目してください。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 ビジネスゴールから、組織の学びをデザインする（研修の充実が、目的になっていませんか？/効率よく効果を出す、魅力的な教育のルール/細やかなデータ分析で実現する、人的資本経営）/2 社員のパフォーマンス改善に、本当に必要なこと（HPIを理解しなければ、教育の無駄はなくならない/成果から逆算して、行動の「質」に落とし込む/顕在化したギャップを埋める、適切な施策を選ぶ）/3 逆算思考で構築する、成果につながる教育システム（小さな出入口で考える、学習のグランドデザイン/研修設計に活用できるID理論とは？/評価とフィードバックの数が、学習効果を高める/研修プログラムの実行と効果検証）/4 事例に見る「戦略的教育」理論＆実践法（A社（医薬品メーカー）：現場マネジャー育成型/B社（電機メーカー）：未来の事業環境から逆算型/C社（医薬品メーカー）：ハイパフォーマー短期育成型）/5 「評価」の使いどころで、企業内教育は変わる?対談：武蔵野大学響学開発センター教授／センター長 鈴木克明氏

著者松田篤史(著)出版社成美堂出版発売日2024年05月ISBN9784415333946ページ数263Pキーワードぜんぶわかるけいりじつむ ゼンブワカルケイリジツム まつだ あつし マツダ アツシ9784415333946内容紹介最低限の簿記の知識がある人、事務系業務の経験者を対象に、業務の基本から決算書の作成まで、経理の現場で知っておきたい知識を徹底収録。
経理入門書とは異なり、実際に経理実務の現場で行われていることを、専門用語も織り交ぜながら解説。
経理実務の現場で通用する知識を身につけることができます。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 経理業務の基本/第2章 簿記の基本/第3章 日々の経理業務/第4章 月々の経理業務〜お金の流れの管理/第5章 月々の経理業務〜給与の計算/第6章 経理業務の一年の集大成〜決算書の作成/第7章 これからの経理業務とスキルアップ

著者西川暢春(著)出版社日本法令発売日2021年10月ISBN9784539728499ページ数398Pキーワードもんだいしやいんとらぶるえんまんかいけつのじつせん モンダイシヤイントラブルエンマンカイケツノジツセン にしかわ のぶはる ニシカワ ノブハル9784539728499内容紹介上司の指示に従わず改善の意欲がない、パワハラ・セクハラを繰り返す、横領をする…などの問題社員が職場に居続けると、職場環境が悪化して、他の従業員が辞めてしまう危険があります。
また、問題社員トラブルがこじれて裁判に発展した場合、長い時間と多額の費用がかかり、通常業務にも支障をきたし、会社に大きなダメージとなります。
本書は、訴訟を避け、問題社員に合意により退職してもらうことで解決をするために企業は何をしたらよいのか、裁判に発展する前の円満解決の実践例を、実際に問題社員トラブルを話し合いで解決してきた弁護士の視点から解説します。
会社と従業員を守るために、問題社員トラブルを話し合いによる退職勧奨で解決する方法を理論と実践エピソードの両面から詳解し、同時に、安易に人を辞めさせたり違法な解雇をしたりするような会社とならないよう、企業としてトラブルの検証や社内整備をいかに進めていくかなどについても解説します。
実際に使える問題社員指導用の指導書や退職勧奨に関する合意書などの書式もあわせて掲載しています。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次基礎編（なぜ問題社員トラブルの円満解決が必要か？/これで9割解決できる。
円満退職の基本路線）/実践編（著しい能力不足で改善意欲のない従業員/業務命令に従わない従業員/パワハラを繰り返し周囲の退職の原因となる従業員/会社の金品を横領する従業員/私生活で刑事事件を起こす従業員/セクハラをする従業員/転勤を拒否する従業員/非正規社員の問題社員トラブル/外部の労働組合と団体交渉になった場合の対応/円満解決の落とし穴/問題社員対応の失敗事例/円満退職路線を目指す場面の弁護士の役割）/整備編（会社も法令順守で襟を正す/問題社員を生まない会社づくりのためにできること）/資料編

著者布施直春(著)出版社中央経済社発売日2024年04月ISBN9784502444012ページ数415Pキーワードきゆーあんどえーろうきしよたいおうのじつむ キユーアンドエーロウキシヨタイオウノジツム ふせ なおはる フセ ナオハル9784502444012内容紹介働き方改革法の運用が進み、さらにコロナ下で普及したテレワーク・ダブルワーク、うつ病への新労災基準などの新しい実務を、労基署調査への対応の視点から集大成した決定版。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部 労働基準監督署・労働基準監督官の業務と企業の対応の仕方（国の最近の過重労働企業摘発強化の動き/労働基準監督機関の組織構成と労働基準監督官の配置 ほか）/第2部 働き方改革法の内容と企業の対応の実務（働き方改革法の全体像/働き方改革法による労基法の改正内容・留意点?長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現のために ほか）/第3部 労基監督官が担当する法令についての違反例と適法・違法の判断ポイント?労基法、最賃法、賃確法、労契法、派遣法（就業規則・法定書類の整備等（労基法）/変形労働時間制、みなし労働時間制（労基法） ほか）/第4部 新たな課題への取組み?テレワーク・ダブルワーカーの取扱い、フリーランス新法、精神障害者の新労災認定基準その他（テレワーク（在宅勤務＝雇用労働者と在宅就業者＝フリーランス）の活用/新設された「ダブルワーカーに対する労災保険給付制度」 ほか）

著者豊田健一(著) 青木健生(シナリオ) 制作嶋津蓮(作画)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2016年03月ISBN9784820719403ページ数261Pキーワードまんがでやさしくわかるそうむのしごと マンガデヤサシクワカルソウムノシゴト とよだ けんいち あおき たけ トヨダ ケンイチ アオキ タケ9784820719403内容紹介幼い頃からあこがれていた文房具メーカー「カペラ」営業部でエースとして活躍していた高城あやの（28）。
突然の社長命令で、総務部に異動になるものの、仕事にやりがいが見出せずにもんもんとした毎日を送っていた。
ひょんなことから創太朗に出会い、総務の仕事の面白さに目覚めるが…。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 総務はどんな仕事？（一般的な総務の位置付け/総務の課題 ほか）/2 総務に必要な視点とは（成功する総務パーソンに必要な3要素/総務に必須のコミュニケーション原則 ほか）/3 総務の重要施策・社内活性化（組織の成立要因とコミュニケーション/誰にどうやって「伝える」のか ほか）/4 さまざまな業務の進め方（コスト削減/業務改善 ほか）/5 総務担当者が押さえておくべき“心がまえ”（「自分のもの」と思うことで改善の意欲が湧いてくる?This is my building/自分の経営概念を持つ?FM is Management ほか）

著者柊木野一紀(編著) 佐々木規夫(共著) 染村宏法(共著)出版社日本法令発売日2022年12月ISBN9784539729397ページ数203Pキーワードめんたるへるすふちようによるきゆうしよくふくしよく メンタルヘルスフチヨウニヨルキユウシヨクフクシヨク ひらぎの かずのり ささき の ヒラギノ カズノリ ササキ ノ9784539729397内容紹介本書は、人事労務や産業保健の実務に携わる担当者の方々が、メンタルヘルス不調による欠勤・休職・復職等において、的確な職務遂行能力の把握と復職判断が可能となるよう解説しています。
すぐに実務で使える規程例や書式例を豊富に具体性をもって示しているのが最大の特徴です。
繰り返される休職や休職期限の満了が近い復職は、労務トラブルに繋がりやすく、より適切な情報と手続きに基づく復職可否の判断が求められています。
今回、労務を専門とする弁護士と精神科を専門とする産業医が3年に及ぶ議論を重ねてきました。
参考になる事例を厳選し、企業にとって適切な制度設計を提案することで、休職・復職に関わる紛争の予防するための指針を示します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 メンタルヘルス不調の従業員の労務管理が困難なのはなぜか（メンタルヘルス不調者に関する実態/メンタルヘルス不調の従業員の労務管理の難しさ ほか）/第2章 休職編（メンタルヘルス不調者対応で必要となる基礎知識/欠勤・休職に関するモデル規定と解説 ほか）/第3章 復職編（休職期間満了時の規定を確認する/復職準備チェックシートを使って準備する ほか）/第4章 試し勤務・通勤訓練編（試し勤務、通勤訓練とは/試し勤務制度に関するモデル規定と解説 ほか）/第5章 テレワーク編（復職判断や試し勤務が受ける影響等を中心に）（テレワークをめぐる労働契約上の混乱/テレワークにおける労務管理・健康管理に関する実務Q＆A ほか）

著者西川暢春(著)出版社日本法令発売日2021年10月ISBN9784539728499ページ数398Pキーワードもんだいしやいんとらぶるえんまんかいけつのじつせん モンダイシヤイントラブルエンマンカイケツノジツセン にしかわ のぶはる ニシカワ ノブハル9784539728499内容紹介上司の指示に従わず改善の意欲がない、パワハラ・セクハラを繰り返す、横領をする…などの問題社員が職場に居続けると、職場環境が悪化して、他の従業員が辞めてしまう危険があります。
また、問題社員トラブルがこじれて裁判に発展した場合、長い時間と多額の費用がかかり、通常業務にも支障をきたし、会社に大きなダメージとなります。
本書は、訴訟を避け、問題社員に合意により退職してもらうことで解決をするために企業は何をしたらよいのか、裁判に発展する前の円満解決の実践例を、実際に問題社員トラブルを話し合いで解決してきた弁護士の視点から解説します。
会社と従業員を守るために、問題社員トラブルを話し合いによる退職勧奨で解決する方法を理論と実践エピソードの両面から詳解し、同時に、安易に人を辞めさせたり違法な解雇をしたりするような会社とならないよう、企業としてトラブルの検証や社内整備をいかに進めていくかなどについても解説します。
実際に使える問題社員指導用の指導書や退職勧奨に関する合意書などの書式もあわせて掲載しています。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次基礎編（なぜ問題社員トラブルの円満解決が必要か？/これで9割解決できる。
円満退職の基本路線）/実践編（著しい能力不足で改善意欲のない従業員/業務命令に従わない従業員/パワハラを繰り返し周囲の退職の原因となる従業員/会社の金品を横領する従業員/私生活で刑事事件を起こす従業員/セクハラをする従業員/転勤を拒否する従業員/非正規社員の問題社員トラブル/外部の労働組合と団体交渉になった場合の対応/円満解決の落とし穴/問題社員対応の失敗事例/円満退職路線を目指す場面の弁護士の役割）/整備編（会社も法令順守で襟を正す/問題社員を生まない会社づくりのためにできること）/資料編

著者吉川直子(著)出版社大泉書店発売日2013年02月ISBN9784278071191ページ数223Pキーワードちゆうしようがいしやのじんじろうむじんざいかつよう チユウシヨウガイシヤノジンジロウムジンザイカツヨウ よしかわ なおこ ヨシカワ ナオコ9784278071191内容紹介会社を守る！発展させる！ → 人事労務と人材育成をセットで考える”人事労務管理のプロ”が教える、労使トラブルを防ぎ、社員を上手に活用するコツ＜掲載内容＞CHAPTER 1 なぜ人を雇うのか？CHAPTER 2 自社に合った人材を採用する方法CHAPTER 3 労使トラブルに負けないために！CHAPTER 4 職場のルールと就業規則CHAPTER 5 人材育成を職場のコミュニケーションCHAPTER 6 社会保険・労働保険の手続きと書式例 ほか※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 なぜ人を雇うのか？/2 自社に合った人材を採用する方法/3 労使トラブルに負けないために！/4 職場のルールと就業規則/5 人材育成と職場のコミュニケーション/6 社会保険・労働保険の手続きと書式例

著者山田正美(著) 諸橋勝栄(著) 吉崎茂夫(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2014年03月ISBN9784820719021ページ数235Pキーワードまんがでやさしくわかるひんしつかんり マンガデヤサシクワカルヒンシツカンリ やまだ まさみ もろはし かつ ヤマダ マサミ モロハシ カツ9784820719021スタッフPOPQC七つ道具や統計的品質管理の考え方など、初心者にはハードルの高かった品質管理のノウハウをストーリーマンガと一緒に解説！内容紹介母と二人で暮らす20歳・萌木明?。
大学2年生のある日、祖父母が経営するロウソク工場でアルバイトをすることになりました。
そこで知り合うスイス人留学生・エドは品質管理の魅力を教えてくれますが…。
はたして明はアルバイトから何を学ぶことができるのでしょうか？マンガ→ポイント解説の流れで骨太なノウハウを手軽に学べる！計算なしで身につける！クオリティ向上のための本格知識。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次Prologue そもそも品質とは何か？/1 よくわかる品質管理の基本/2 統計的品質管理の考え方/3 品質改善にやくだつQC七つ道具/4 不良をチェックするための「検査」/Epilogue 品質管理のこれから

著者北村庄吾(著)出版社日本実業出版社発売日2023年05月ISBN9784534060105ページ数251Pキーワードやさしくわかるきゆうよけいさんとしやかいほけん ヤサシクワカルキユウヨケイサントシヤカイホケン きたむら しようご キタムラ シヨウゴ9784534060105内容紹介担当者に必須の知識から毎月の届出や事務手続きまでが、知らず知らずのうちに身につく。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次知っておきたい！令和5年度の重要法改正のまとめ（社会保険関係の改正のポイント/労働基準法関係の改正のポイント ほか）/第1編 はじめの一歩！しごとのしくみとつながりを知ろう（給与計算と社会保険事務 基本の基本/明細書から給与計算のしくみを知ろう ほか）/第2編 給与計算・社会保険事務担当者の1年間（4月〜6月の給与計算事務と社会保険手続き/7月〜9月の給与計算事務と社会保険手続き ほか）/第3編 担当者なら知っておこう！主な給付に関する届出（社員が病気やけがをした場合の保険給付/出産・育児休業等に関する諸手続き ほか）

著者太田麻衣(著)出版社アニモ出版発売日2024年04月ISBN9784897952840ページ数230Pキーワードろうさいほけんのじつむとてつずきさいきよう ロウサイホケンノジツムトテツズキサイキヨウ おおた まい オオタ マイ9784897952840内容紹介 労災保険（労働者災害補償保険）とは、業務上または通勤途上において、労働者がケガをしたり、病気にかかったり、身体に障害が残ったり、あるいは不幸にも死亡したときに、被災労働者やその家族に対して必要な保険給付を行なう制度です。
最近では、長時間労働やセクハラ・パワハラによる精神障害に対して労災が認定されるケースも増えています。
会社は、労働者を1人でも雇用すれば労災保険に加入しなければならず、労災保険料は全額、会社負担です。
しかし、業務災害のリスクが高い建設業等はともかく、一般の会社では労災が適用となる事故等が頻繁に起きるわけではないので、労災保険について意外に知らなかったり、事故等が起きたときに手続きのしかたがわからないということも多いのが現実です。
本書は、2015年6月に初版を発刊しましたが、特別加入制度の対象と加入基準の見直し、通勤災害の場合の通勤経路の判断要件やパワハラによる場合の認定基準、複数の事務所に勤務する場合の労災の適用などに関する改正、そして申請書式の改訂などを織り込んで改訂3版として新版化するものです。
人事労務担当者には必須の基礎知識と実務ポイントから、手続きする際の申請書・届出書の書き方、さらに労災の認定がおりるかどうか微妙なケースの判断事例まで、労災保険に関して必要な事項を網羅した、イザというときには必ず役に立つ実践的ハンドブックです！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 意外に知らない！？労災保険の基礎知識と実務ポイント（労働者災害補償保険法とは/労災保険の被保険者になるのは誰？/労災保険にはどんな会社も加入するの？ ほか）/2 安心して手続きできる！届出書・申請書の間違いのない書き方（「労働保険 保険関係成立届（継続）」の書き方/「継続事業一括認可・追加・取消申請書」の書き方/「労働保険 概算保険料申告書（継続事業）」の書き方 ほか）/3 こんなときの取扱いは？労災認定の可否をめぐる事例集（業務災害1 業務終了後の災害は労災か？/業務災害2 会社行事での災害は業務災害か？/業務災害3 休憩時間中の災害は業務災害か？ ほか）

著者村山省己(著)出版社日刊工業新聞社発売日2018年01月ISBN9784526077876ページ数255Pキーワードぐろーばるじどうからいんのきそちしきかこう／くみた グローバルジドウカラインノキソチシキカコウ／クミタ むらやま せいき ムラヤマ セイキ9784526077876内容紹介本書は、部品メーカーにおける加工および組立ライン構築の考え方と方法を様々な事例を混じえて解説する。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 生産システムの動向と自動化ラインの構築?意外にも生産性は世界で22番目！どうすればいい？/第2章 自動化ラインの概要と自動化レベル?自動化ラインに尺度をつけてわかりやすく！/第3章 自動化ライン構築に必要な要素と考え方/第4章 生産ライン自動化?エンジン部品の生産ラインのケース/第5章 インダストリー4．0に対応した自動化ラインの構築?何のためのインダストリー4．0か？/第6章 革新的生産性の向上を目指した超小型自動化ライン?Tabletop Sized Factoryのススメ/第7章 生産ライン自動化の技術課題と解決事例?革新的生産性向上に向けた取り組み/第8章 メイン自動化ライン構築の実際?生産ラインの計画から生産まで

著者村山省己(著)出版社日刊工業新聞社発売日2018年01月ISBN9784526077876ページ数255Pキーワードぐろーばるじどうからいんのきそちしきかこう／くみた グローバルジドウカラインノキソチシキカコウ／クミタ むらやま せいき ムラヤマ セイキ9784526077876内容紹介本書は、部品メーカーにおける加工および組立ライン構築の考え方と方法を様々な事例を混じえて解説する。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 生産システムの動向と自動化ラインの構築?意外にも生産性は世界で22番目！どうすればいい？/第2章 自動化ラインの概要と自動化レベル?自動化ラインに尺度をつけてわかりやすく！/第3章 自動化ライン構築に必要な要素と考え方/第4章 生産ライン自動化?エンジン部品の生産ラインのケース/第5章 インダストリー4．0に対応した自動化ラインの構築?何のためのインダストリー4．0か？/第6章 革新的生産性の向上を目指した超小型自動化ライン?Tabletop Sized Factoryのススメ/第7章 生産ライン自動化の技術課題と解決事例?革新的生産性向上に向けた取り組み/第8章 メイン自動化ライン構築の実際?生産ラインの計画から生産まで