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ライブ講義 HRMブックス 八代充史 南雲智映 泉文堂ハジメテ ノ ジンジ カンリ ヤシロ,アツシ ナグモ,チアキ 発行年月：2015年03月 ページ数：212p サイズ：単行本 ISBN：9784793003905 八代充史（ヤシロアツシ） 慶應義塾大学商学部教授。
1959年生まれ。
1987年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。
日本労働研究機構勤務を経て、1996年慶應義塾大学商学部助教授。
2003年同教授。
博士（商学） 南雲智映（ナグモチアキ） 東海学園大学経営学部准教授。
1976年生まれ。
2005年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。
連合総合生活開発研究所研究員を経て2014年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 人事が良いから儲かるのかー人事管理の目的とは／非正社員・正社員・管理職ーさまざまな従業員グループ／「年の功」から「年と功」ー「三種の神器」の今昔物語／位とポストー人事制度の作り方／参謀本部かサービス部門かー人事部門の組織と機能／若者は「粘土」かー採用と初期キャリア管理／ビジネスパーソンは仕事と上司を選べるかー人事異動の一般理論／ヒト基準と仕事基準ー賃金制度の二つの原理／時間と空間ー労働時間と仕事の裁量性／会社は託児所？ー人事管理とファミリーフレンドリー／日本的経営とベスト・プラクティスー日本企業のグローバル化／「成果中心」主義の光と影ー人事管理に生じるズレ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

ハーバード流自己変革の理論と実践 ロバート・キーガン リサ・ラスコウ・レイヒー 英治出版BKSCPN_【bookーfestivalーthr】BKSCPN_【biz2016】 ナゼヒトトソシキハカワレナイノカ ロバートキーガン リサラスコウレイヒー 発行年月：2013年10月 ページ数：440p サイズ：単行本 ISBN：9784862761545 キーガン，ロバート（Kegan,Robert） ハーバード大学教育学大学院教授（成人学習・職業発達論）。
30年あまりの研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であるという認識を広めてきた。
授与された名誉学位や賞は多数 レイヒー，リサ・ラスコウ（Lahey,Lisa Laskow）（レイヒー，リサラスコウ） ハーバード大学教育学大学院「変革リーダーシップ・グループ」研究責任者。
共著にChange　Leadershipがある。
専門は発達心理学。
教育者としての経験も長く、大人の意味体系の評価法として世界中で用いられている発達診断法を開発した研究チームのリーダーも務めた 池村千秋（イケムラチアキ） 翻訳者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 個人や組織は本当に変われるのか？／第1部　“変われない”本当の理由（人の知性に関する新事実／問題をあぶり出す免疫マップ／組織の「不安」に向き合う）／第2部　変革に成功した人たち（さまざまな組織が抱える悩みー集団レベルの変革物語／なぜ部下に任せられないのか？ー個人レベルの変革物語1／自分をおさえることができるか？ー個人レベルの変革物語2／うまくコミュニケーションが取れないチームー集団を変革するために、個人レベルで自己変革に取り組む物語）／第3部　変革を実践するプロセス（変わるために必要な3つの要素／診断ー「変われない原因」を突き止める／克服ー新しい知性を手に入れる／組織を変える／成長を促すリーダーシップ） 必要だとわかっていても85％の人が行動すら起こさないー？「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す！発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者：森山 直徳出版社：つた書房サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：490508458XISBN-13：9784905084587■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：森山 直徳出版社：つた書房サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：490508458XISBN-13：9784905084587■通常24時間以内に出荷可能です。
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イノベーション実現への突破口 丹羽清 石黒周 東京大学出版会BKSCPN_【biz2016】BKSCPN_【高額商品】 ギジュツ ケイエイ ノ ジッセンテキ ケンキュウ ニワ,キヨシ イシグロ,シュウ 発行年月：2013年01月 ページ数：236p サイズ：単行本 ISBN：9784130402590 丹羽清（ニワキヨシ） 1946年生まれ。
早稲田大学大学院理工学研究科修士課程修了。
日立製作所、ポートランド州立大学技術経営学科客員教授、東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻教授を経て、東京大学名誉教授。
工学博士。
テキサス大学IC2研究所主任研究フェロー、PICMET（技術経営国際会議）インターナショナル・チェアー、IJITM（イノベーション国際論文誌）編集顧問、イノベーションや技術経営に関するコンサルティングも行う 石黒周（イシグロシュウ） 1957年生まれ。
東京大学理学部化学科卒業。
コニカ（株）を経て、（株）MOTソリューション代表取締役。
国際レスキューシステム研究機構理事、研究開発型NPO振興機構専務理事などを兼務。
2006年に東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻博士課程を修了、博士（学術） 板谷和彦（イタヤカズヒコ） 1959年生まれ。
東京大学理学系大学院相関理化学修士課程修了。
（株）東芝入社、同研究開発センターを経て、東芝ビジネス＆ライフサービス（株）テクニカルサービス部部長。
材料・デバイスの研究開発とマネジメント研究に従事。
2002年に博士（工学）、2010年に東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻博士課程を修了、博士（学術） 白肌邦生（シラハダクニオ） 1981年生まれ。
慶應義塾大学経済学部卒業、2009年に東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻博士課程修了。
博士（学術）。
現在、北陸先端科学技術大学院大学（JAIST）知識科学研究科准教授。
技術開発組織論、サービス・マーケティングの研究・教育に従事 清野武寿（セイノタケヒサ） 1962年生まれ。
慶應義塾大学大学院理工学研究科修士課程修了。
（株）東芝入社、東芝生産技術研究所（現生産技術センター）、同イノベーション推進本部を経て、同生産技術センター生産技術企画部部長。
2005年に東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻博士課程を修了、博士（学術）。
製造業における生産技術開発現場で活用できる実践的な技術マネジメントを研究 手塚貞治（テズカサダハル） 1968年生まれ。
東京大学文学部社会学科卒業。
NTT勤務を経て、現在、日本総合研究所経営コンサルティング部部長／主任研究員。
2001年に東京大学大学院総合文化研究科広域科学専攻博士課程修了。
博士（学術）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　イノベーションを先導する技術経営の確立ー実践的研究の役割と実施／第1章　研究マネジメントー発見プロセスの支援／第2章　設計と生産の連携ー製品開発活動の強化／第3章　技術人材のマネジメントー人材の活性化法／第4章　研究開発型ベンチャーー企業間の知識連携／第5章　長期研究システムーNPO型分散研究システム／終章　技術経営の展開ー研究と実践の共同によるイノベーションの実現 本 ビジネス・経済・就職 マーケティング・セールス 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 自己啓発 企画書・プレゼン ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

問えば答える、おしゃべりな数字たち 桑原 知之 ネットスクール出版ダレデモ ワカル ケッサンショ ブンセキ クワバラ トモユキ 発行年月：2018年06月27日 予約締切日：2018年06月22日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784781002514 桑原知之（クワバラトモユキ） 1963年大阪市西成区出身。
龍谷大学・大学院卒業。
税理士資格取得。
2000年、当時出始めたeラーニングを「みんなが平等に学べる機会」と捉え、ネットスクール株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
2007年、出版事業とともにWEBを活用した生講義を開講し、常時1000人を超える受講生をもつ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第0部　財務分析のアウトライン（財備分析のアウトライン／投資と投機（トレーディング）は違う　ほか）／第1部　財務3表の構造と意味（決算書の必要性／決算書（財務3表）の種類　ほか）／第2部　財務分析の目的と指標比率（財務分析の分類／分析指標比率のルール　ほか）／第3部　財務諸表の読み方（営業担当（売り手）としての読み方／債権者（金融機関など）の読み方　ほか）／終わりに　自分の比率を持とう 財務分析は“比率のルール”がわかればこんなにカンタン！就転職先を選ぶなら「備品÷従業員数」でなど、学生から営業担当、経営者、投資家など立場別の分析方法を収載！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

伊藤 俊一 ロギカ書房キューアンドエージコカブシキノシュトクショブンショウキャクニカカルゼイム イトウ シュンイチ 発行年月：2023年10月23日 予約締切日：2023年10月04日 ページ数：276p サイズ：単行本 ISBN：9784911064009 伊藤俊一（イトウシュンイチ） 伊藤俊一税理士事務所代表。
愛知県生まれ。
税理士。
愛知県立旭丘高校卒業、慶應義塾大学文学部入学。
一橋大学大学院国際企業戦略研究科経営法務専攻修士、同博士課程満期退学。
事業承継・少数株主からの株式集約（中小企業の資本政策）・相続税・地主様の土地有効活用コンサルティングについて累積数百件のスキーム立案実行、税理士・公認会計士・弁護士・司法書士等からの相談業務、会計事務所、税理士法人の顧問業務、租税法鑑定意見書、各種FAS業務鑑定意見書作成等々を主力業務としている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　自己株式取得の基本（自己株式の概要／自己株式を取得する方法／エビデンスの集め方／「鈴や金融事件」「東光商事事件」／自己株式を利用した事業継承案／自己株式取得プランニング）／第2章　自己株式買取価額と買取時計算の基本（個人から法人へ売却する場合／法人から法人へ売却する場合／低額譲渡・高額譲渡）／第3章　自己株式取得、消却、処分等々に係る考え方と計算事例（取得／消却・処分・譲渡／グループ法人税制／その他の実務上の留意点）／参考　株式を譲渡した場合の取得費に係るエビデンス 取得、処分、消却に係る課税実務の、あらゆる視点から解説！理解しているようで、いざ実務で遭遇すると戸惑ってしまう論点を詳解！令和4年度税制改正に係る論点を整理！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経理 税務 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 新日本有限責任監査法人 出版社名 同文舘出版 発売日 2015年04月 ISBN 9784495201814

鈴木貴史／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本能率協会マネジメントセンター出版年月2023年03月サイズ255P 19cmISBNコード9784800590886経営 経営管理 人事商品説明人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべてジンザイ カクトク キヨウソウ ジダイ ノ タタカワナイ サイヨウ リフアラル サイヨウ ノ スベテ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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五十川将史／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本実業出版社出版年月2024年02月サイズ253P 21cmISBNコード9784534060709経営 経営管理 人事商品説明中小企業のためのハローワーク採用完全マニュアル 「求人票」で欲しい人材を引き寄せるチユウシヨウ キギヨウ ノ タメ ノ ハロ- ワ-ク サイヨウ カンゼン マニユアル キユウジンヒヨウ デ ホシイ ジンザイ オ ヒキヨセル※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2024/02/09

労務行政研究所／編本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労務行政出版年月2023年09月サイズ262P 21cmISBNコード9784845234530経営 経営管理 人事商品説明先進企業9社に学ぶ「ジョブ型人事制度」センシン キギヨウ キユウシヤ ニ マナブ ジヨブガタ ジンジ セイド センシン／キギヨウ／9シヤ／ニ／マナブ／ジヨブガタ／ジンジ／セイド※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
あらかじめご了承ください登録日2023/09/21

◆◆◆おおむね良好な状態です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 中小企業を応援する士業の会、クラウド経理支援協会 出版社名 あさ出版 発売日 2017年07月06日 ISBN 9784860639976

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【毎日発送】 商品状態 著者名 北村敬子 出版社名 中央経済社 発売日 2014年08月 ISBN 9784502098406

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【毎日発送】 商品状態 著者名 海野素央 出版社名 同友館 発売日 2011年10月 ISBN 9784496048265

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【毎日発送】 商品状態 著者名 プレストン・G．スミス、ガイ・M．メリット 出版社名 生産性出版 発売日 2003年12月 ISBN 9784820117674

鈴木貴史／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本能率協会マネジメントセンター出版年月2023年03月サイズ255P 19cmISBNコード9784800590886経営 経営管理 人事人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべてジンザイ カクトク キヨウソウ ジダイ ノ タタカワナイ サイヨウ リフアラル サイヨウ ノ スベテ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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未来の可能性を最大化する 籠屋邦夫 ダイヤモンド社BKSCPN_【biz2016】 イシ ケッテイ ノ リロン ト ギホウ コモリヤ,クニオ 発行年月：1997年06月 ページ数：263p サイズ：単行本 ISBN：9784478490235 基本編　ディシジョン・マインドとディシジョン・クォリティ／第1章　的確な考え方のフレーム設定／第2章　創造的かつ実行可能な戦略代替案／第3章　有用かつ信頼性の高い情報／第4章　明確な価値判断基準／第5章　明快かつ正しいロジック／第6章　実行への関係者全体のコミットメント（やる気・覚悟・決意） 本書は「責任を伴う機会の追求」を実践する方々をサポートするために、意思決定に必要なスキルと物事の考え方を徹底的に学ばせる。
まさに、戦略プロフェッショナルの必修科目である。
ディシジョン・マインドを学ぶ。
プロフェッショナルの戦略立案・遂行を支える6つのコンセプトと技法をケース演習とともに徹底解説。
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鈴木貴史／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本能率協会マネジメントセンター出版年月2023年03月サイズ255P 19cmISBNコード9784800590886経営 経営管理 人事人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべてジンザイ カクトク キヨウソウ ジダイ ノ タタカワナイ サイヨウ リフアラル サイヨウ ノ スベテ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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五十川将史／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本実業出版社出版年月2024年02月サイズ253P 21cmISBNコード9784534060709経営 経営管理 人事中小企業のためのハローワーク採用完全マニュアル 「求人票」で欲しい人材を引き寄せるチユウシヨウ キギヨウ ノ タメ ノ ハロ- ワ-ク サイヨウ カンゼン マニユアル キユウジンヒヨウ デ ホシイ ジンザイ オ ヒキヨセル※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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労務行政研究所／編本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名労務行政出版年月2023年09月サイズ262P 21cmISBNコード9784845234530経営 経営管理 人事先進企業9社に学ぶ「ジョブ型人事制度」センシン キギヨウ キユウシヤ ニ マナブ ジヨブガタ ジンジ セイド センシン／キギヨウ／9シヤ／ニ／マナブ／ジヨブガタ／ジンジ／セイド※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。
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リスクマネジメントの基本から不祥事・災害対策まで 藤江俊彦 日本コンサルタントグループジッセン キキ カンリ ドクホン フジエ,トシヒコ 発行年月：2016年06月 ページ数：297p サイズ：単行本 ISBN：9784889165135 藤江俊彦（フジエトシヒコ） 昭和21（1946）年生まれ。
慶応義塾大学法学部政治学科卒業。
ビジネス・キャリア後、淑徳大学教授を経て、現在千葉商科大学政策情報学部、大学院政策情報学研究科委員長・教授。
全能連認定マスター・マネジメントコンサルタント、日本広報協会広報アドバイザー、日本経営管理学会代表理事・副会長、日本経営管理協会副会長、日本リスクマネジメント学会理事、ソーシャルリスクマネジメント学会理事、危機管理システム研究学会会長（現在は顧問）、パーソナル・ファイナンス学会常任理事など学会、中央省庁、公共団体などで社会活動、公職多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　リスクと危機のマネジメント／第2章　経営と社会的責任（SR）／第3章　リスクマネジメントの手法と展開／第4章　危機管理体制の整備／第5章　緊急時の広報・広告とマスコミ対応／第6章　危機のケース別実践対応／第7章　グローバル社会での危機管理／第8章　自然災害への危機管理 企業・官庁等組織の総務・広報担当者必携！震災・テロ、リコール・不祥事、サイバー攻撃・個人情報漏洩、パワハラ・セクハラ、緊急時のメディア対応…まさかの時役立つ危機管理・リスクマネジメントの決定版！！日本リスクマネジメント学会学会賞受賞。
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ーーアントレプレナーシップとチャレンジ精神の源 金沢大学人間社会研究叢書 金間　大介 丸善出版イノベーションノドウキヅケ カナマ　ダイスケ 発行年月：2020年09月23日 予約締切日：2020年08月05日 ページ数：192p サイズ：全集・双書 ISBN：9784621305416 金間大介（カナマダイスケ） 金沢大学人間社会研究域経済学経営学系教授。
北海道札幌市生まれ。
横浜国立大学大学院物理情報工学専攻博士後期課程修了。
博士（工学）。
バージニア工科大学大学院Visiting　Scholar、文部科学省科学技術・学術政策研究所研究員、北海道情報大学准教授、東京農業大学准教授を経て、2018年より金沢大学に勤務。
研究・イノベーション学会編集理事、日本知財学会編集委員、組織学会員、日本マーケティング学会員。
専門はイノベーション論、マーケティング論、産学連携論、知財マネジメントなど。
ケーススタディから質問票を用いた定量分析まで幅広く行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序　はじめに：イノベーションの源泉を探る／第1部　業績評価と成果の関係（外的報酬と組織パフォーマンスに関する先行研究レビュー／評価・報奨制度はイノベーション活動の成果を向上させるか：日本における実証分析）／第2部　動機づけのジェネレーション・ギャップ（年齢、意欲、創造性の関係に関する先行研究レビュー／若手技術系人材の動機づけ／上司と部下のモチベーション・ギャップ）／第3部　若者のチャレンジ精神の源（大学院生の研究意欲と創造性を高めるもの／アントレプレナーシップ・モチベーションとその阻害要因／現在の大学生のチャレンジ精神）／結　おわりに・総括 経済成長の原動力ともいわれるイノベーション。
それを生み出すために成果主義が導入されたり、仕組みが整備されたりなど外的な「制度」が重視されてきた。
しかし、イノベーションの根源にあるのは生み出すべき人のチャレンジ精神である。
では「アントレプレナーシップ」（起業意欲）とも言い換えうる、そのチャレンジ精神はいかに動機づけられるのか。
本書では若手研究者や研究機関、大学生などチャレンジ精神を求められるものたちにとって、イノベーションを生み出そうとする動機づけの構造はどのようなものなのかを、アンケート調査や統計分析を駆使して浮き彫りにする。
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