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著者：高橋 誠出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ISBN-10：4478760268ISBN-13：9784478760260■通常24時間以内に出荷可能です。
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フェニックスシリーズ マイケル・ハイアット 長谷川圭 パンローリングフリー トゥ フォーカス キュウキョク ノ シゴトジュツ ハイアット,マイケル ハセガワ,ケイ 発行年月：2020年09月 予約締切日：2020年09月09日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784775942390 ハイアット，マイケル（Hyatt,Michael） 革新的なライブイベントやワークショップの開催、デジタルおよびアナログのプランニング、生産性ツールの開発などを行うリーダーシップ開発会社マイケル・ハイアット＆カンパニーの創業者、CEO。
前職はトーマス・ネルソン出版社の会長兼CEO。
ニューヨーク・タイムズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、USAトゥデイのベストセラー作家でもあり、代表作に『Living　Forward、Your　Best　Year　Ever』や『Platform』がある 長谷川圭（ハセガワケイ） 高知大学卒業後、ドイツのイエナ大学でドイツ語と英語の文法理論を専攻し、1999年に修士号取得。
同大学での講師職を経たあと、翻訳家および日本語教師として独立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） フォーカスへのステップ／ステップ1　ストップ（具体化ーやりたいことは何？／評価ー針路を決める／回復ー心と体にエネルギーを取り戻そう）／ステップ2　カット（排除ー「ノー」の筋肉を使う／自動化ー自分を引き算する／委任ー自分をクローンするよりも優れた手段）／ステップ3　アクト（統合ー理想の一週間を思い描く／指定ータスクの優先順位／活性化ー邪魔を排除し、散漫を防ぐ）／仕事にフォーカスを向ける 集中力を自由自在にコントロールする技術「フリー・トゥ・フォーカス」で、仕事の生産性を上げる。
本書は、企業経営者でもある著者マイケル・ハイアットの仕事術が詰まった一冊だ。
本書で著者は、仕事における成功、さらには人間関係全般や自らの健康などでも成果を上げるため、9つの手法「具体化、評価、回復、排除、自動化、委任、統合、指定、活性化」を提案する。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者：加登 豊出版社：税務経理協会サイズ：単行本ISBN-10：4419012099ISBN-13：9784419012090■通常24時間以内に出荷可能です。
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞新税制を活用した中小企業の事業承継対策の道しるべ。
実務経験豊富な執筆陣が、納税猶予制度の仕組みや活用法、成功する事業承継計画づくり、後継者育成法まで、徹底解説!経営者、後継予定者だけでなく、税理士・公認会計士必携。
＜収録内容＞第1部 中小企業の事業承継の現状と課題(増加する親族外承継経営の実権を手放さなかったケース ほか)第2部 事業承継に関連する制度(使いやすくなった相続税・贈与税の事業承継税制遺留分に関する民法の特例 ほか)第3部 事業承継計画(親族内)の作り方(親族内事業承継のすすめ方事業承継計画で承継を成功させる ほか)第4部 親族外承継(M&A等)の考え方(親族害事業承継の近年の状況事業承継対策としてのM&Aの特徴 ほか)巻末資料＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2137157Konnaka Kiyoshi / Cho Masuyama Hidekazu / Cho Oyama Osamu / Cho / Chusho Kigyo No Jigyo Shokei Senryaku Sozoku Zei Zoyo Zei Jigyo Shokei Zeisei No Katsuyo No Shikata Kara Jigyo Shokei Keikaku No Tsukurikata M & a No Kangaekata Madeメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2017/09JAN：9784905467403中小企業の事業承継戦略 相続税・贈与税・事業承継税制の活用の仕方から事業承継計画の作り方、M&Aの考え方まで[本/雑誌] / 今仲清/著 増山英和/著 大山修/著2017/09発売

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著者：NTTファシリティーズ総合研究所 EHS&S研究センター出版社：日経BPコンサルティングサイズ：単行本ISBN-10：4864431256ISBN-13：9784864431255■こちらの商品もオススメです ● 困った上司、はた迷惑な部下 組織にはびこるパーソナリティ障害 / 矢幡 洋 / PHP研究所 [新書] ● ビルオーナーとビル管理者のための建築関連法規ガイドブック オフィスビル編 / 佐藤 貴美, 南木 政博, 田中 毅弘, NTTファシリティーズ, NTTファシリティーズ総合研究所, エヌティティファシリティーズ= / 大成出版社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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新規事業の探索と組織変革をリードし、「両利きの経営」を実現する4つの原則 アンドリュー・J・M・ビンズ チャールズ・A・オライリー 英治出版コーポレートエクスプローラー アンドリュージェイエムビンズ チャールズエイオライリー 発行年月：2023年02月03日 予約締切日：2022年12月10日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784862763297 ビンズ，アンドリュー・J．M．（Binns,Andrew J.M.）（ビンズ，アンドリューJ．M．） ボストンを拠点とするコンサルティング会社チェンジ・ロジックの共同創業者。
組織の大変革を率いるCEOや経営陣とともに、組織が潜在性を解き放ち、イノベーションで世界中に変化を起こすことを目指している。
マッキンゼー・IBM・チェンジ・ロジックにおいて、25年にわたり社内／社外コンサルタントを務めてきた。
IBMの「新規事業創出（EBO）プログラム」にも深く関わり、副会長賞も受けた。
企業やビジネススクールでの講演も多数。
オライリー教授と共同執筆した記事「Three　Disciplines　of　Innovation」は、2020年に『カリフォルニア・マネジメント・レビュー』の年間最優秀記事に選ばれた。
また、ドラッカー経営大学院の「the　Center　for　Future　Organization」のエグゼクティブ・フェローを務め、変革を起こす人材ネットワーク「the　Fast　Company　Organization」の一員でもある。
サセックス大学、ニューヨーク大学、ロヨラ大学シカゴ校のクインラン・ビジネススクールで、政治学・マーケティング・組織開発の学位を取得 オライリー，チャールズ・A．（O’Reilly 3,Charles A.）（オライリー，チャールズA．） スタンフォード大学経営大学院教授（The　Frank　E．Buck　Professor　of　Management）、チェンジ・ロジックの共同創業者。
ハーバード・ビジネス・スクールのプログラム「Leading　Change　and　Organizational　Renewal」を共同担当。
これまで、組織カルチャー・人材管理・組織変革とイノベーションが企業に与える影響などを幅広く研究。
現在の研究対象は、リーダーシップ、組織カルチャー、経営陣がイノベーションや組織変革に及ぼす影響、人材管理など。
論文も数多く執筆し、『カリフォルニア・マネジメント・レビュー』の年間最優秀記事に三回選ばれた。
アカデミー・オブ・マネジメント（AOM）から最優秀論文賞と組織行動部門の生涯功労賞を受賞 タッシュマン，マイケル・L．（Tushman,Michael L.）（タッシュマン，マイケルL．） ハーバード・ビジネススクール（HBS）教授（Baker　Foundation　Professor，Paul　R．Lawrence，MBA　Class　of　1942　Professor　Emeritus，and　Charles“Tex”Thornton　Chair　of　the　Advanced　Management　Program“AMP”）、チェンジ・ロジックの共同創業者。
世界中のCEOや経営陣とともにコンサルタントとしても活動している。
AMP以外に「Leading　Change　and　Organization　Renewall」で主任教授を務め、HBSの「Program　for　Leadership　Development」の前主任教授でもあった。
同校初の他学連携オンライン講義「Harvard　Business　Analytics　Program」でも教鞭をとる。
アカデミー・オブ・マネジメント（AOM）から経営部門の最優秀論文賞を受賞。
コロンビア大学経営大学院の主任教授、マサチューセッツ工科大学（MIT）の客員教授、フランスの欧州経営大学院（INSEAD）教授を経て現職。
ノースイースタン大学で電気工学修士、コーネル大学で理学修士、MITのスローン経営大学院で博士号を取得し、ジュネーヴ大学からは名誉博士号を授与されている 加藤今日子（カトウキョウコ） 翻訳者。
愛知県立大学外国語学部英米学科卒 加藤雅則（カトウマサノリ） （株）アクション・デザイン代表取締役、IESE（イエセ）客員教授。
2000年以来、上場企業を中心とした人材開発・組織開発に従事する。
経営陣に対するエグゼクティブ・コーチングを起点とした対話型組織開発を得意とする。
「両利きの経営」の提唱者であるオライリー教授（スタンフォード大学経営大学院）の日本における共同研究者であり、オライリー教授が会長を務めるコンサルティング会社チェンジ・ロジック社の東京駐在を兼務する。
大手企業を中心に、人材育成・組織開発・後継者育成に関するアドバイザーを多数務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　戦略的抱負（社内イノベーションの利点／新規事業はCEが動かす／戦略的抱負の条件）／2　イノベーションの原則（着想ー新規事業のアイデアを出す／育成ー検証を通して学ぶ／量産化ー新規事業のための資産を集める）／3　両利きの組織（探索事業部／探索事業システム／CEのリスクと報酬）／4　探索事業のリーダーシップ（探索事業を妨げる「サイレントキラー」／二重らせんーイノベーションと組織変革を「両立する」リーダー／実行する覚悟ー新規事業の量産化を決断するリーダー） 世界的経営学者と実践家が、事業機会を探索するリーダーに焦点をあて、求められる作法とその活躍を支える組織のあり方を体系化。
大企業にしかできないイノベーションの起こし方。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者：NTTファシリティーズ総合研究所 EHS&S研究センター出版社：日経BPコンサルティングサイズ：単行本ISBN-10：4864431256ISBN-13：9784864431255■こちらの商品もオススメです ● 困った上司、はた迷惑な部下 組織にはびこるパーソナリティ障害 / 矢幡 洋 / PHP研究所 [新書] ● ビルオーナーとビル管理者のための建築関連法規ガイドブック オフィスビル編 / 佐藤 貴美 / 大成出版社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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◆◆◆おおむね良好な状態です。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 EY新日本有限責任監査法人 出版社名 同文舘出版 発売日 2018年7月25日 ISBN 9784495207915

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 浅井隆（弁護士） 出版社名 日本法令 発売日 2020年9月1日 ISBN 9784539727720

著者：井熊 均出版社：中央経済社サイズ：単行本ISBN-10：4502483702ISBN-13：9784502483707■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：井熊 均出版社：中央経済社サイズ：単行本ISBN-10：4502483702ISBN-13：9784502483707■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：井熊 均出版社：中央経済社サイズ：単行本ISBN-10：4502483702ISBN-13：9784502483707■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：鈴木 弘幸出版社：ソフトリサーチセンターサイズ：単行本ISBN-10：491577838XISBN-13：9784915778384■通常24時間以内に出荷可能です。
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■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

著者：鈴木 弘幸出版社：ソフトリサーチセンターサイズ：単行本ISBN-10：491577838XISBN-13：9784915778384■通常24時間以内に出荷可能です。
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◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 長野弘二 出版社名 中経出版 発売日 2001年03月 ISBN 9784806114543

◆◆◆非常にきれいな状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 志村満、酒井誠一 出版社名 日本コンサルタントグル−プ 発売日 2009年11月 ISBN 9784889164510

20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い 紫垣樹郎 小宮謙一 集英社BKSCPN_【bookーfestivalーthr】伝説の人事部長 伝説の新人養成講座 目標 デンセツ ノ シンジン シガキ,ジュロウ コミヤ,ケンイチ 発行年月：2012年07月 予約締切日：2012年07月24日 ページ数：253p サイズ：単行本 ISBN：9784087860214 新田國夫（ニッタクニオ） 医療法人社団つくし会新田クリニック院長。
岐阜県出身。
1967年早稲田大学第一商学部卒業。
1979年帝京大学医学部卒業。
同大学病院第一外科・救急救命センターに勤務。
その後、生化学医学博士修得。
1990年に東京都国立市で新田クリニックを開業。
1992年医療法人社団つくし会設立、理事長に就任。
地域の在宅医療に尽くし、22年間に1000人近くの患者を看取る。
日本臨床倫理学会会長、全国在宅療養支援診療所連絡会会長、福祉フォーラム・東北会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 紫垣樹郎（シガキジュロウ） 株式会社インサイトコミュニケーションズ代表取締役。
クリエイティブコンサルタント。
クリエイティブディレクター＆コピーライター。
1989年、株式会社リクルート入社。
ベンチャー企業から大企業まで企業の採用コミュニケーション・組織活性コミュニケーションのプランニング・クリエイティブディレクションを担当し、入社4年目に社内MVPを受賞。
96年、コピーライターとして活動開始し、2年後に東京コピーライターズクラブ最高新人賞を受賞。
2003年からはクリエイティブディレクターとしてリクルート自社商品のマーケティングプロモーション・ブランドコミュニケーションへと活動の範囲を広げる。
05年には本質的なコミュニケーションを追求するため、インサイトコミュニケーションズ設立。
クリエイティブワークを活かしたコミュニケーションのコンサルティング、クリエイティブディレクション、コピーライティングを柱に活動 小宮謙一（コミヤケンイチ） 株式会社クレディコム代表取締役。
株式会社リクルート人材開発部にて約2万人の学生の採用面接を行う。
その後、ソフトバンク株式会社に移り、イーショッピングカーグッズ株式会社CEO、ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社にて取締役営業本部長。
2006年、株式会社クレディコム設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 新人ならではの武器を知れ／20代でチャンスをつかみ、突き抜ける人の10の違い。
（伝説の新人は、スタートが違う。
／伝説の新人は、チャンスのつかみ方が違う。
／伝説の新人は、当事者意識が違う。
／伝説の新人は、目標設定力が違う。
／伝説の新人は、時間の使い方が違う。
／伝説の新人は、解釈力が違う。
／伝説の新人は、好かれ方が違う。
／伝説の新人は、伝え方が違う。
／伝説の新人は、スキルの盗み方が違う。
／伝説の新人は、読書力が違う。
） 99％不可能＝1％可能。
「1万人いれば100人が成功できる」と、あなたは考えられますか。
この思考習慣と行動習慣であなたは伝説を生み始める人になる！ 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

著者：日本興業銀行中堅企業センター出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ISBN-10：4478500673ISBN-13：9784478500675■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：日本興業銀行中堅企業センター出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ISBN-10：4478500673ISBN-13：9784478500675■通常24時間以内に出荷可能です。
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