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【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。
初期不良がございましたら、購入履歴の「ショップへお問い合わせ」より不具合内容を添えてご連絡ください。
*代替え品のご提案ができない場合ご返金となりますので、ご了承ください。
・お品物販売前に動作確認をしておりますが、中古品という特性上配送時に問題が起こる可能性もございます。
お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。
【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。
完売していた場合はメールにてご連絡いただきますの絵、ご了承ください。
【重要】当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っております。
ご安心して、ご購入いただければ幸いです。
・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。
・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。
・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。
下記メーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となります。
あらかじめご了承下さい。
また、掲載されております画像は全てイメージとなります。
実際の商品とは色味等異なる場合がございますので、ご了承ください。
総務人事 (自分の会社の強化マニュアル)

著者：大崎 鋭侍出版社：日本経営協会総合研究所サイズ：単行本ISBN-10：4818612057ISBN-13：9784818612051■通常24時間以内に出荷可能です。
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■1冊から送料無料です。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
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■クリーニング済み。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の傷みがある場合があります。
基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

著者：吉浦 勝行出版社：海鳥社サイズ：単行本ISBN-10：4874151310ISBN-13：9784874151310■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：吉浦 勝行出版社：海鳥社サイズ：単行本ISBN-10：4874151310ISBN-13：9784874151310■通常24時間以内に出荷可能です。
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最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
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■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
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生産管理がよくわかる本: 生産計画・在庫管理・進捗管理などのポイントがスラスラわかる内容（「BOOK」データベースより）「なぜ納期が守れないのか」、「残業の集中をなくすことはできないか」、「ムダな在庫を減らすにはどうすればいいのか」、「仕入先や外注先にはいつ発注すればいいのか」、こんな悩みは、本書を読めば一気に解決できます。
ちょっとむずかしそうな項目には、図表やケーススタディがビ・シ・バ・シ登場。
理解しているかどうかを確認できます。
生産現場にかかわるすべての人に役立つ、入門書の決定版です。
内容（「MARC」データベースより）「なぜ納期か守れないのか」「ムダな在庫を減らすには」など、生産現場にかかわるすべての人が日頃抱きがちな悩みを解決する、生産管理の入門書の決定版。
図表やケーススタディでわかりやすく解説する。

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ダークサイド・スキル 本当に戦えるリーダーになる7つの裏技【内容紹介】累計8万部のベストセラーを文庫化!人を操る「ヒューマンスキル」を手に入れよう!ロジカルシンキング、プレゼンテーション、マーケティング……MBAで教えてくれるような「正統派のスキル」だけでは、現実のビジネスは進まない。
上司を操り、部下を利用し、時にはさりげなく、時にはわざと衝突しながら自らの意思を通していく。
経営環境が厳しくなればなるほど、そうした「ダークサイド・スキル」が欠かせないのだ。
本書は、リーダーになるために必要な「7つの裏技」を紹介。
「修羅場企業」のコンサルを多数手がけた著者が、実例にもとづき解説する。
良品計画を立て直した松井忠三氏との対談も収録。
◆本書の主な内容-社長を操ってリストラを成功に導いた部長-意思決定を遅らせる「空中ハンコ」-結果を出した、マスターオブ「アイ・ドント・ノウ」-部門間の「相互不可侵条約」がコミュニケーションを阻害する-前向きな「CND(調整・根回し・段取り)」とは-「男気貯金」を貯めろ-無血革命を成功させたミドル-「正しい質問」で相手を操れ-情報を遮断する「五合目社員」「粘土層」とは-「大本営オペレーション」が失敗する理由-人を操る3つの力とは-自分がKYな存在になれるか【本書の構成】プロローグ 「表のスキル」だけでは生き残れない時代PartI 7つのダークサイド・スキルその1 思うように上司を操れその2 KYなヤツを優先しろその3 「使える奴」を手なずけろその4 堂々と嫌われろその5 煩悩に溺れず、欲に溺れろその6 踏み絵から逃げるなその7 部下に使われて、使いこなせPartII ダークサイド・スキルを磨くポイントその1 いつでも戦える態勢を整えるその2 人を操る3つの力その3 ブレないリーダーになるためにPartIII ダークサイド・スキル実践編対談 良品計画・松井忠三氏×IGPI・木村尚敏

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お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。
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・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。
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ジョブ型雇用はやわかり【内容紹介】ジョブ型雇用を経営に活かす!現場を知るコンサルタントが明快に解説ジョブ型雇用というと「職務記述書(JD:ジョブディスクリプション)」ばかりが注目されがちだが、実は日本に拠点をもつ外資系企業の半数はそこまで詳細なJDを作成していない。
自社に必要な人材要件とキャリア、報酬制度の全体的な設計が重要なのであり、JDはその一要素にすぎないからだ。
本書は、こうしたジョブ型雇用に関するさまざまな誤解を解きつつ、 制度設計から運用のポイントまでを具体的に【商品説明】する。
人事担当者はもちろん、現場の管理職にとっても欠かせない知識が満載の1冊となる。
著者は人事コンサルファームのマーサージャパンのコンサルタントたち。
企業の実例を多数とりあげた、実務に役立つ実践入門書だ。
【目次】第1章 ジョブ型雇用とは何か第2章 ジョブ型雇用の基本形第3章 経営戦略とのかかわり第4章 導入にあたってのポイント第5章 ジョブ型雇用がもたらすもの第6章 競争力強化のためになすべきこと

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お手数おかけいたしますが、お品物ご到着後お早めにご確認をお願い申し上げます。
【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。
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【重要】当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っております。
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・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。
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Excelによる経営データの分析と活用最新の内容となるように全面的に見直した。
データの入手方法から処理、アンケート調査への活用方法、販売・会計・意思決定問題の側面からデータの分析と活用方法を解説。

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ユニ・チャーム式 自分を成長させる技術196に愛媛県でユニ・チャームを創業し、名経営者として知られる高原慶一朗・前社長。
200にその後を引き継いだ現・高原豪久社長は、得意事業に特化して海外市場の開拓を進め、さらに成長を加速させてきました。
80超の国・地域に進出して、社長就任時から売上高を約3倍に伸ばすと同時に、海外売上比率を1割から6割に押し上げてグローバル化を推進し、同社を大きく飛躍させています。
その急成長を支えた人づくりの強みは、みずから考え動く行動習慣を徹底させるプロセスが仕組み化されている点にあります。
そのなかから「みずから動ける」人が備えるべき行動習慣や心構えを身につけるためのヒントを抽出し、日ごろ実践するための簡単なワークシートを付属してまとめたのが本書です。
目標必達の強いリーダーを目指したい、または部下育成の方法に悩んでいる、という方にオススメの1冊です。

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パソコン仕事 最速時短術115 そのやり方、9割がムダ!市販No.1パソコン誌のノウハウをこの1冊に凝縮!●知らなった! の声が続出●仕事がみるみる速くなる実用ワザ満載!●5分に1回、必ず役に立つ!仕事に欠かせない道具となったパソコン。
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ダイバーシティ経営と人材活用: 多様な働き方を支援する企業の取り組み多様な人材が活躍できる職場環境の構築が、企業に求められている。
本書は、仕事と育児・介護の両立や、女性の活躍の場の拡大といった枠組みに加えて、従業員のキャリア形成のための転勤政策のあり方や、仕事と病気療養の両立支援をめざす企業の取り組みを提示する。
【主要目次】序章 ダイバーシティ経営と人材活用(佐藤博樹)I 新しい課題としての転勤問題第1章 ダイバーシティ推進と転勤政策の課題(武石恵美子)第2章 転勤が総合職の能力開発に与える効果(松原光代)第3章 転勤と人事管理(今野浩一郎)II 女性活躍支援の課題第4章 企業における女性活躍推進の変遷(松浦民恵)第5章 男女若手正社員の昇進意欲(高村静)第6章 短時間勤務制度利用者のキャリア形成(武石恵美子・松原光代)第7章 女性が役員になるための成長の要因(石原直子)III 働き方改革第8章 ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援(高村静)第9章 ワーク・ライフ・バランス管理職の育成(高畑祐三子)IV 仕事と介護・療養との両立第10章 仕事と介護における「両立のかたち」(矢島洋子)第11章 従業員への介護情報提供と就業継続意識(佐藤博樹・松浦民恵・池田心豪)第12章 長期在宅介護に対応した仕事と介護の両立支援(池田心豪)第13章 ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援(松浦民恵・武石恵美子・朝井友紀子)第14章 仕事とがん治療の両立(矢島洋子)

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著者：日本経営者団体連盟社内報センター出版社：経団連事業サービスサイズ：単行本ISBN-10：4818589136ISBN-13：9784818589131■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：ロバート ボルトン, ドロシー ボルトン, 宮城 まり子出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ISBN-10：4382048826ISBN-13：9784382048829■通常24時間以内に出荷可能です。
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ショートムービー・マーケティング TikTokが変えた打ち手の新常識TikTokがブルーオーシャンの今こそ、時代を先取りせよ!近年のショートムービーの台頭には目が離せない。
・TikTokの月間アクティブユーザー(MAU)が10億人を突破・インスタグラムは「Reels(リール)」、ユーチューブが「Shorts(ショーツ)」として、ショートムービー機能をリリース・他アプリも続々とショートムービー機能を実装など、ショートムービーが今後最重要なコンテンツになっていくのは間違いないだろう。
同時に、今マーケターが注目すべき大きな変化が個人情報保護法の改正だ。
アプリやネットを開いたとき、「cookieを許可するか」「IDFAの利用に同意するか」が尋ねられるようになった。
これにより、データの活用方法や影響力が変化する。
この変化に上手く対応できない企業は、プロモーション効果を大きく下げることになる。
以上2つの変化を踏まえ、今後非常に重要になってくるのが「ショートムービープラットフォームの活用」と「ショートムービークリエイターとのコラボレーション」だ。
本書では、いち早くTikTokマーケティングに参入し、インフルエンサーマーケティングとインフルエンサー支援をTikTok公認MCNの経営を通じて行ってきた株式会社TORIHADA 取締役COO / PPP STUDIO株式会社 代表取締役CEOの若井映亮氏が、これまでの経緯や事例を踏まえ、「なぜ今、ショートムービー・マーケティングなのか」を丁寧に紹介する。
今、テレビからネットへと広告費の比重が変わってきているが、その中でもショートムービーの比重が多くなっていく。
そのとき、「手遅れ」にならないためにも、この大きなコンテンツ革命の波に乗り遅れるな!

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